编者荐语：
20年·鎏金岁月，有着无数动人心弦的伽蓝故事。翻开尘封的画卷，聆听伽蓝人的心声。
【人物档案】
姓名：黎鹏
性别：男
籍贯：四川
服务年限：12年
现任职务：技术部经理
机会是留给有准备的人的，黎鹏的经历充分验证了这一点。从车间一线员工到中层管理人员，离不开他积极进取、踏实肯干，以及持续不断有目标地学习。简短的采访中，小编觉得，黎鹏是一位很有想法的行动派，他很有规划，对美好生活的向往，让他不断提升自我，学习新知，并从中找到适合自己的路。
在来到广东之前，黎鹏在上海某制药公司做了3年的药剂调配师，工作稳定、舒服，但巨大的差距让他产生了强烈的危机感。公司里都是博士后、导师级别的人物，国内国际名校毕业，专业水平极高，差距的悬殊让黎鹏充分意识到了，要么文化程度很高，要么有一技之长，才能找到理想的工作。人人都能做的流水线工作，迟早要被淘汰，必须多学一些知识，掌握一门技术，才能有未来。
为此，黎鹏曾想过报考夜大来提升自己。他参加了成人高考，通过了复旦大学成人学校自学考试。后来又想纯粹拿个文凭意义不大，没有真正学到东西，只是拿一块敲门砖，不如学一门手艺来得牢靠，家人也认为学一门技术会更好。思量再三，他最后还是把交了的学费退了。
彼时黎鹏的父母都在广东工作，后来认识的未来妻子也在广东，妻子在上海待了一段时间，发现更喜欢广东，黎鹏也认为广东发展前景更大，于是在2010年，黎鹏离开上海，来到了广东。
黎鹏曾见过绘图员工作，觉得工资又高，工作又轻松。但是他没有这方面的相关经验，于是便决定先去车间锻炼、沉淀，了解实际操作，熟悉实际生产，再谋求下一步的发展。
2010年，黎鹏进入了桑拿房生产车间，做了开机师傅，负责木制品加工机械操作。在这里，他开始接触到图纸。因为工作的关系，黎鹏学会了看图纸，并在与设计师的接触、沟通交流中，对图纸和加工落地，以及产品实物也有了进一步的了解。
从上海到广东，广东的闷热是黎鹏没有想到的，夏日里车间酷热难忍，办公室的凉爽舒适与之形成了强烈的对比，这也进一步刺激了要进办公室工作的决心。那时候，黎鹏想的是，要跳出去，就需要会基本的操作。于是他购买了相关的软件书籍，反复琢磨，找机会请教设计师。在工作之余，他自学CAD及其他设计软件，待到基础知识掌握得差不多了，便开始尝试一些简单的绘图。慢慢地学会了这些软件的操作，黎鹏就开始现学现用，在实际工作中不断进行验证。
为更好地实践所学，黎鹏有时间就出去看看有没有合适的岗位。
2011年底，黎鹏刚好看到心海伽蓝在招绘图员。面试时，他在浴室柜和淋浴房之间难以抉择，招聘人员建议他到淋浴房部门，大体结构与原来做的桑拿房有相似之处，上手也相对容易一些。于是，在那一年底，黎鹏进入心海伽蓝淋浴房部门。
虽然此前做的是桑拿房，但在淋浴房领域黎鹏却算是小白一个。他用了差不多半年的时间来学习、了解产品，从生手，到熟手。在此期间，他把厂里不要的小的料头收集起来，放在座位旁边，抽空熟悉、了解材料及组合。黎鹏还会抽空制作小模型，琢磨淋浴房的材料、构成，根据料单和图纸反复推算，帮助自己上手。那会大家都很忙，黎鹏只能自己看，拿着图纸反复推算，慢慢地琢磨出淋浴房所需材料大致的算法。
大概在2015年，凯庭卫浴独立出来，工厂搬迁到了狮山，组建了自己的小团队，黎鹏开始接触了对接客户、核算物料、生产，等等。
2016年，恰逢车间主管离职，黎鹏硬着头皮顶上，逐步接手相关事务。得益于平日里的学习和积累，黎鹏顺利地接手了各项事务。自此，他渐渐地从绘图员转到算料、下单、对接客户、采购等工作，慢慢胜任淋浴房车间主管的工作。再到后来，黎鹏因为工作的关系转到了技术部做主管。
随着淋浴房销量的上升和业务板块的增加，国内、出口、工程业务的拓展，岗位的挑战性更多，也孕育出了更多的机会。从绘图、拆单、客户对接，到供应链、行业趋势、业务对接上的连接，黎鹏在认知和工作能力上都得到提升。
团队越来越大，原来两三个人的小团队，已发展成如今10人左右的队伍。老员工带新员工，渐渐地摸索出了一些管理经验。团队大起来后，衍生了更高的职位，不少员工就此走上了管理岗位。黎鹏就是其中一位。因为表现突出，他被擢升为技术部经理。
作为从总部到凯庭卫浴的8位元老之一，黎鹏也曾短暂犹疑过。那是在2016年，由于当时认知的局限，黎鹏对行业的前景产生了不确定的危机感，离开伽蓝尝试自主创业走其表哥在做的家居类设计路线。
黎鹏说，当时并非因为伽蓝不好，只是纯粹考虑到个人职业发展，觉得家居类门槛更高一些。在当时的他看来，淋浴房算是单品，前景不明朗。他认为，有时候出去看看并不是坏事，在一个地方久了，思维固化、僵化，会缺乏激情和动力。出去看了外面的“世界”，结合自身的情况，回过来看，会更清楚地明白当下自己更适合做什么。在那半年的时间里，他更清晰了自己要走的路。
最初是为了更好、更安稳的生活来到伽蓝，这几年，车子是公司奖励的，房子自己买的，黎鹏的生活也稳定了下来。
黎鹏坦言，一路走来也有压力，幸运的是，公司工作氛围好，提供了一个开放性的平台，有很多学习的机会，公司里有很多优秀的人可以模仿、学习。他说，没有更早进入伽蓝是莫大的遗憾。
伽蓝20年，一路走来不易。
在黎鹏看来，20年，相当于人正成年，20—30岁是一个人人生中最重要的黄金时段。伽蓝迎来了另一个发展阶段，这是一个不论从发展方向还是战略规划来看，都很重要的阶段。黎鹏由衷地希望公司越做越好，走得更远，员工们才能在这个平台下持续发展。他也会紧紧跟随公司的发展步伐，不断学习，提升个人能力，以匹配未来伽蓝的发展需要。黎鹏表示，他愿意和同事们一起贡献自己的力量，把伽蓝推向更远、更宽的未来。
